觸控面板大廠洋華光電，在今年初被發現有建教生超時工作，且短發加班費的違規行為，讓教育部決定要訂定「建教生權益保障法」，使三萬五千名建教生，所受的保障更勝於勞基法，不過教育部也基於美髮業，每家店從業人數不多的現況，打算要放寬建教生佔僱用勞工總數比例的限制，從原本的1/4，提升到1/3，引發勞工、家長及教師團體的質疑。全國產業總工會理事長施朝賢就批評，這樣的政策不但會壓縮正職勞工的就業機會，而且一般學校都有向學生收實習費，不過自己卻不負起教學的責任，反而是把學生丟到工廠，讓這些建教生必須面對許多不合理的待遇。
而學生為何要忍受不合理的待遇，全國教師會理事長林清松表示，建教生在工廠中，通常都是從事與所學無關，更沒有專業技術的工作，但如果不配合工廠的要求，就會面臨被退廠，甚至退學的問題，讓建教生敢怒不敢言。
已經遭到資遣的洋華工會常務理事羅彩鳳也證實，在洋華的建教生，技術沒學會，卻學會當一個薪資還不如外勞的廉價勞工。
到底哪些企業最喜歡引進這些低薪又聽話建教生，全國教師會常務理事黃耀南表示，在美容美髮業來說，曼都、小林這兩家知名連鎖髮廊，使用建教生的人數，分居前二位，在電子業中，居首位的，就是進用建教生達1700人的宏達電，黃耀南也說，超商物流業現在也看上建教生比工讀生好用的現實，包括統一及全家，現在也都開始大量進用建教生。
但是難道主管機關都沒有看到建教生所遭遇的不合理待遇，台灣女人連線常務理事黃怡翎點出了這個問題的答案，他說:依據勞委會的資料顯示，台灣目前經過核備的建教案只有一千多件，但實際的數字卻超過三千件，遭罰的案件更是少之又少。
在鴻海等台資企業在大陸被批評為血汗工廠後，台灣許多建教生卻還要面對比外勞還差的勞動條件，可見得政府不能再漠視這樣的情況繼續發生，應該立法保障建教生的受教權及勞動權，加強監督以遏止學校及企業對建教生的雙重剝削，因為台灣未來的經濟發展，必須依靠的是智慧與創意，而不是政府替不肖企業大開方便之門，靠剝削建教生，創造資方更大的利潤。
留言列表
