建教生權益促進聯盟

「你是受法保障的建教生嗎？」

反對放寬建教合作人數門檻

要求專法保障最低生活津貼

開學必知的建教生九大權益

建教生權益促進聯盟自去年八月四日成立以來，即提出五大主張，並設置申訴管道及推動立法，集結民間力量成為建教生後盾。聯盟發現過去十多年來建教合作班學生總數從1997年的16,728人增加超過一倍到2008年的35,246人（詳見下表），合作機構（即廠商）家數也從685家增加超過兩倍為1,940家（詳見下表）！雖然少子化嚴重衝擊高職學生人數，但台灣建教合作的規模卻逆勢不斷擴增當中。教育部推動教建生權益專法在即，而最近正逢全國高職學生正式開課，聯盟除提醒學生家長九個不可不知的建教生權益，同時針對參與今年100學年度建教合作訪視工作，提出訪視結果觀察，以作為對於教育部專法修訂建議。

資料來源：建教合作資訊網

產業別生活津貼及團體保險差異大  美容美髮業建教生淪為最苦勞

本聯盟今年四、五月間參與100學年度建教合作訪視，訪視若干建教合作廠商中發現在生活津貼的給付上，美容美髮等服務業跟製造業工廠的給付差異甚大！其中美容美髮業建教生的生活津貼，往往只有基本工資約70%左右，也就是每個月約12,000至13,000元上下，若再扣掉膳食費，則遠低於基本工資17,880的水準，而製造業則多半達最低基本薪資17,880元，美容美髮業建教生淪為最苦勞。另外在團體保險部份，同樣身為建教生保額卻保額差異甚大，從五十萬至兩百萬不等，聯盟質疑教育部與勞委會，為何放任廠商對建教生有不同的保障責任？

加班情況普遍   在廠訓練變成在學打工

此外廠商加班情況普遍，以某一知名智慧型手機工廠為例，訪視委員面訪約10位同學，10位同學的打卡紀錄均顯示每月至少有10至20天在加班，每天加班時數大約2小時，一個月加班20至40小時，聯盟在網路上的問卷調查也顯示有61%的建教生有加班的情況。而該廠同學還表示在廠訓練跟學校所學沒什麼相關，在廠訓練無異於變成在學打工！最後該廠五位訪視委員以補充訓練不足，核予不合格不得辦理建教合作，但卻在今年七月該廠商以複評方式，仍順利通過約400位建教生的申請，讓人質疑教育部建教訪視的效力。

老師巡廠工作不確實   學生意見無法表達

另外聯盟訪視委員在桃園某家電工廠的訪視過程中發現，學生一學年來不斷在週記當中反應早餐吃不飽、工作休息時間五分鐘太短，而學校老師卻一直未能轉達意見給廠商，回應學生需求。更有甚者如去年九月份聯盟揭露桃園方曙高工陳姓同學，遭廠商剝削苛扣工資，卻因為學校導師頻頻更換，而求助無門的案例。聯盟質疑教育部未落實徹查建教班合作學校是否配備足夠教師人力，使老師易規避巡廠工作，侵害學生權益。

聯盟主張以及對於建教生家長的提醒

有鑑於此次訪視經驗以及聯盟參與教育部的修法討論，聯盟主張：

一、有鑑於建教生人數不合理的增加，為避免建教生淪為替代正職勞工的廉價勞動力，

專法應規定依據不同產業性質與類型訂定建教合作生最低生活津貼，並由中央主管

機關組成『建教合作生最低生活津貼訂定委員會』訂定之。

二、建教生多為未成年且尚在學習階段，需要有同儕陪伴共同成長，聯盟強烈要

求教育部不得放寬廠商使用建教生的人數限制，也就是最多為廠商技術員工

四分之一、以及每期輪調人數最少3人的門檻。

最後聯盟提出「開學必知的建教生九大權益」訴求，提醒建教生及其家長，為自己權益把關：